在信息全球化､经济全球化大潮的推动下，企业管理者们渐渐发现了一个问题，企业的长远生存依赖于国际化舞台，而国际化舞台必须依赖于最基本的国际化沟通技能。对于这种要求就会转化到员工的日常工作上，而为了能够满足这些要求，员工就需要不断地学习以求强化国际化沟通能力，提升工作效率。而帮助员 工学习是企业管理者的职责，履行这种职责的活动居然是培训。这时候我们发现，“英语培训”不再是个人必需品，更是企业必需品。同时企业培训的重心也由外培转向学习型组织构建，内容要求层次性，形式要求生动性，组织要求完整性。
苏州英语培训中心作为一家专业的培训机构，正在努力为企业客户量身定制培训内容，正在努力向着一下方式发展——
1、改变以前的简单培训教学模式，向以辅导协助学员实现学习习惯培训方向发展。
2、培训不仅仅需要简单的教学课程，而是通过运用各种咨询工具，诊断、分析制约企业发展的普遍问题，以企业自身特点与所需解决的问题作为课程研发的依据与导向，从培训角度系统设计问题解决方案，从而为每位企业学员绘制清晰系统的学习方法。
3、不单是传统的培训模式，更是打造高效的学习成果。
4、在授课方式上，大幅度改进。培训不单是传统的面授课堂，更是积极创新学习方式。
5、不仅仅把学习狭义理解为上课，更是把学习技术作为最有效的手段。
苏州市英语培训认为企培的重要性在于，对于企业：忽视培训=忽视客户;对于部门：忽视培训=停止改善;对于员工：忽视培训=自我放弃。我们一定尽一切可能为客户提供服务，通过不断追求进步与创新，提供完美的服务。
